Колошина Ю Т , Трусь А А , Арт терапевтические техники в тренинге

Цели обучения персонала с позиции работника и работодателя различны. Работодатель, способствуя обучению персонала, решает задачи организации и обеспечивает формирование управленческого персонала, его адаптацию в организации, внедрение нововведений и овладение знаниями, необходимыми для понимания и решения различных проблем, возникающих в процессе производства. Что касается работника, то он поддерживает на должном уровне и повышает свою квалификацию, приобретает профессиональные знания, не связанные со сферой его непосредственной профессиональной деятельности, развивает способности в области планирования и организации производства. Расходы на обучение Согласно упоминавшейся нами теории человеческого капитала ценность сотрудника компании определяет величина финансовых средств, выделяемых для повышения его квалификации, а возможность непрерывного обучения является для работника мотивирующим фактором. Как справедливо заметил Билл Гейтс: Непосредственно оценка результативности обучения производится посредством сопоставления учебных планов с практически проведенными программами подготовки и переподготовки, полная оценка проводится на основе расчета затраченных средств и определения их окупаемости на уровне организации, в финансовых структурах.

Дорогие сотрудники. Решение кейса

Относительно первого из этих вопросов — сущности социальных конфликтов — существует множество разнообразных точек зрения. В основном, расхождение между ними сводится к различию в словесном определении того, что такое социальный конфликт. Таких различных определений насчитывается в литературе уже около полусотни.

конфликтов, финансовый менеджмент и т.д. управление бизнесом заимствует терминологию и концепции Когда мы говорим о тренинге и подготовке оценке различных процессов при постоянной сверке его с .. образа жизни среди молодежи. .. чами проекта, можно было получить четкое предста .

Московский государственный университет имени М. Ломоносова вошел в топ Шанхайского рейтинга вузов , поднявшись с прошлогоднего го на е место. Образование По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: Рынок труда Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: Рынок труда Исследование . Однако без такого средства обучения ни деятельность организаций, ни, в целом, эффективная подготовка персонала сегодня не представляется возможной.

Сверхкороткая психокоррекция длится минуты или часы и направлена на разрешение актуальных изолированных проблем и конфликтов. Ее эффект может быть нестойким. Короткая психокоррекция длится несколько часов и дней. Применяется для решения актуальной проблемы, как бы"запускает" процесс изменения, который продолжается и после завершения встреч.

Длительная психокоррекция продолжается месяцы, в центре внимания -личностное содержание проблем. Во время коррекции прорабатывается множество деталей, эффект развивается медленно и носит стойкий характер.

Авторы — арт-терапевт и бизнес-тренер — предлагают своим коллегам ши рокий . Среди большого количества определений тренинга наиболее удачное, .. ское использование самых различных масок в целях психокоррек ции и сформироваться четкое видение модели личност ных характеристик.

Милые женщины, вы, правда, считаете, что мужчины - тоже люди? То есть, такие же люди, как и вы? И вы так думаете потому, что они в своих устремлениях так похожи на вас… Они как и вы! Они хотят есть разные вкусности и быть стройными. Они желают получать моментальные решения своих проблем. Они желают знать все. Они хотят вечной молодости. Они хотят уважения со стороны своих родственников, друзей и знакомых… То есть, абсолютное большинство мужчин на этой планете желают… Быстрых Решений Своих Проблем, Не Требуется Прилагать Никаких Усилий!

Как это удивительно похоже на вас, не так ли?

ТРЕНИНГ. НАСТОЛЬНАЯ КНИГА ТРЕНЕРА

Мои ожидания от тренинга оправдались полностью. Полезным для меня материалом была информация, касающаяся психологии -клиентов и рекомендации по ведению переговоров. Впечатление о тренинге у меня сложилось положительное. Особенно, понравилась активность тренера и благоприятная атмосфера в команде.

переговоры, конфликты в организации, тренинги «Эффективные коммуникации в бизнесе», «Профес- . При ведении всякого бизнеса неизбежно возникают следу- . и своих «главных органов»: конкуренции, менеджмента, мар- кетинга . ности, т.е. конкретные пути достижения целей в различных ви-.

Создание производственного направления, собственного брэнда; Возможно, привлечение сторонних производственных мощностей, в т. С четкими целями и задачами по срокам и величине прогнозируемой прибыльности проекта. В российских условиях растущий рынок, увеличение покупательской способности населения, низкий уровень конкуренции во многих сферах риски не велики. Решение Инны Свириденко 1. Следовательно, должность для Павла Семенова, в действительности, может быть введена с прицелом на ближайшую перспективу развития фирмы: В одном оставить руководителем Марию Антонову, в другом руководителем назначить Павла Семенова.

Система оплаты может быть поставлена в большую зависимость от каких-то конкретных объемных показателей, достижений каждого отдела-близнеца. Появляется дополнительная состязательность сотрудников и их стремление повысить эффективность работы: Однако именно потому, что ситуация изменилась, логично после выхода Марии из декретного отпуска и принятия дел, отправить Павла Семенова в отпуск, дополненный краткосрочными курсами повышения квалификации. Это даст возможность сотрудникам отдела понять:

Основные процессы бизнес-тренинга и управление ими

Сейчас по количеству курсов ВШЭ входит в десятку университетов-лидеров, предлагая слушателям на 91 курс, число подписок на которые составляет 1,6 млн. Но только один из них пройдет в финал, где встретится с другими победителями сезона. Студенты будут учить вьетнамский, классический китайский, лаосский и тайский языки, а также знакомиться с культурой, литературой и историей этих стран.

О том, как устроена программа и какие аспекты изучения Юго-Восточной Азии ждут исследователей, рассказывает академический руководитель программы Ирина Самарина. Чем программа отличается от уже существующих в других вузах, где смогут работать выпускники и зачем японисту учить китайский язык, рассказывает академический руководитель программы Александр Мещеряков.

Маркетологи останутся без работы, если не научатся применять новые технологии К году значительная часть маркетологов потеряет работу, так как их функции будет выполнять компьютерные программы.

«На тренинге я хотел получить навыки работы с VIP-клиентами, научиться . была информация, касающаяся разрешения конфликтов. На этом тренинге я научилась тому, как правильно надо ставить цели. .. от этого, материал о подстройке и ведении клиента, а также о методах снятия.

Первой моей мыслью было написать о том, что побудило меня создать эту книгу. Еще я думал сказать в предисловии, для кого она предназначена. Наконец я решил, что неплохо бы в целом охарактеризовать ее содержание. Чем дольше я старался написать четкий текст предисловия, тем отчетливее приходил к выводу: Поэтому я просто решил свести предисловие к пяти коротким тезисам: Эта книга написана исключительно на основе моего личного опыта: За годы практики я накопил множество разных идей, решений, подходов и приемов, которые и постарался системно изложить.

Профессионал осознает гораздо более широкий спектр вопросов: В этой книге бизнес-тренинг рассматривается прежде всего как инструмент решения задач развития бизнеса.

Школа тренера (Менеджер по обучению и развитию персонала)

Гомогенность и гетерогенность тренинговых групп Качественный состав тренинговых групп Количественный состав тренинговых групп Цели тренинговой группы Как было указано выше, тренинговые методы находятся на стыке психотерапии, обучения и психокоррекции. Вследствие этого цели тренинговой работы могут быть весьма разнообразными, отражающими многосторонность происходящих процессов. Разнообразие целей, кроме того, связано с обилием резко различающихся подходов к пониманию тренинга.

Вместе с тем, опираясь на мнение известных специалистов А.

В этом аспекте основное внимание должно уделяться проведению тренинговых и практических деятельности, связанной с различными уровнями конфликта. Поэтому .. Есть ли среди ваших знакомых люди, которые считают вас Упорствуете ли вы на пути к достижению цели, если встречается какое-.

Во-первых, это процесс мотивации участников: Во-вторых, это процессы групповой динамики. Тренинг — всегда взаимодействие в группе, а не обучение одного человека. Если взаимодействие неэффективно, пострадают атмосфера и в итоге реализация целей и задач тренинга. В-третьих, поскольку главная цель бизнес-тренинга — изменение поведения участников, важно организовать процессы проблематизации и рефлексии, чтобы каждый участник понял, что он может делать более эффективно, и овладел новыми способами действия.

Наконец, и мотивация участников, и управление групповой динамикой, и тем более организация проблематизации и рефлексии участников невозможны без построения процесса коммуникации как между участниками, так и между ними и тренером. Управление мотивацией участников тренинга Есть три ключевых вопроса, касающихся мотивации участников бизнес-тренинга: На что необходимо мотивировать участников тренинга? Почему важно мотивировать участников тренинга? Что делать тренеру для мотивации участников?

Вы Уверенны, Что Идете

Или как мотивировать сотрудников на обучение Итак, тренинг запланирован. Приглашен тренер, арендован конференц-зал, привезены проектор и флипчарт, распечатаны раздатки, организованы кофе-брейки. Только участники почему-то не в восторге от предстоящего мероприятия. Почему люди не хотят учиться? Что за этим стоит? Как мотивировать участников и повысить их лояльность к обучению?

ТЯБРЯ Игорь Вагин Тренинг «Эмоциональный интеллект руководителя». ЯБРЯ ЛИ ЭРЛИХ Игровой тренинг «золото королей пустыни». . подготовки различных учебных программ для руководителей. поведение на публичных выступлениях, переговорах, в конфликтах, Цели игры.

В настоящее время критическим фактором для руководителя становятся не столько профессиональные знания, сколько некоторые личностные характеристики, которые связаны с эффективными коммуникациями, кооперацией между людьми, мотивацией, созданием команд и умением работать в них, искусством ведения переговоров и достижения соглашений. Организационный менеджмент предусматривает управление интеллектуальными, финансовыми, сырьевыми, материальными ресурсами в целях наиболее высокой эффективности деятельности предприятия 3.

Менеджер — это специалист по управлению, который разрабатывает планы, определяет, что и когда делать, кто и как будет выполнять намеченное управление персоналом , разрабатывает рабочие процедуры технологии управленческого процесса, осуществляет контроль. То есть менеджер планирует, организует, контролирует основные организационные процессы, управляет ими.

При создании концепции управленческого тренинга мы опирались на теоретическую поведенческую модель К. Он дает управлению следующее определение, которое лежит в основании его диагностической концепции и опросника см. Процесс управления — это логическая последовательность или цепь квалифицированных поведенческих актов менеджера. Успешность руководителя складывается из двух одинаково важных умений:

Бизнес-тренинг: как это делается.

Для того, чтобы проверить, соответствует цель этим требованиям, или нет тренер может использовать следующие вопросы, которые проверяют цель на следование шести определённым принципам. Эти принципы приводятся во многих книгах, посвящённых изучению НЛП, и я приведу их здесь их практически без изменений. Каждый тренер так или иначе ими пользуется, может быть даже и не выделяя их. Формулируй свою цель в утвердительных терминах.

Семь главных проблем с целями. .. Как психолог-консультант, я достаточно давно работаю с бизнес- клиентами дов оптимизации временных затрат в различных сферах и отраслях . запрос на ТМ- консультирование или на проведение ТМ-тренинга четком управлении временем .

Инна Кхан всемирно помогает создать и воплотить в жизнь желаемые результаты для различных организаций, компаний и простым людям. Одной из сфер профессиональной деятельности Инны является развитие лидерских качеств и продвижение историй успеха среди русскоговорящего населения. До того, как Инна познакомилась с Бобом Проктором, у нее была рутинная работа без перспективы роста, и в итоге она оказалась бездомной.

Но благодаря своему непоколебимому упорству и желанию вести более счастливую и благополучную жизнь, она не сломалась. По мере того, как Инна начала пользоваться приемами, техниками и стратегиями, которые она с воодушевлением черпала из советов Боба, ее жизнь стала меняться до неузнаваемости. От наставника и партнера Боба Проктора Благодаря моему наставнику и партнеру - Бобу Проктору, я стала изучать себя, свой потенциал.

Управление конфликтами - Тренинг-центр ЛИДЕР- часть 1