ООО"Экоэксперт"

Карьера Консалтинг - коробка конфет ассорти Если вы видите, что стакан не наполовину пуст и не наполовину полон, а что в нем вдвое меньше, чем могло быть, значит, вы - прирожденный консультант. А шансы в консалтинге безграничны. Сара не желает сидеть на скамье запасных во всемирно известном концерне. Каждый молодой консультант и новоиспеченный руководитель может обратиться за поддержкой к ментору, более опытному коллеге. Классическое консалтинговое предприятие ищет инженеров всех направлений с экономическими навыками для разработки индивидуальных решений технических проблем. В фирме уже работает консультант из России. По словам коллег, клиенты его обожают.

"Бизнес и Карьера. Рекрутинг, Консалтинг"

Индивидуальный подход к каждому Клиенту. Конфиденциальное отношение к информации о Клиенте. Комплексный подход к поиску и отбору кандидатов.

КАРЬЕРЫ Другие переходили в более крупные и устойчивые рекрутинговые или консалтинговые компании, третьи решались на создание Недолгий период всех развлекали пейджеры, но не задержались в бизнес- обиходе.

Довольны ли вы профессией? Какие адвокаты самые счастливые? На эти вопросы британские юристы отвечают в исследовании каждый год. При этом один результат не меняется никогда — количество желающих уйти из профессии навсегда. Юрдиректор Надя Хузен едва не распрощалась с карьерой в праве. Поддержать интерес к юриспруденции помогла работа в инхаусе. Умение оставаться на плаву в непростых условиях юрбизнеса — в жесткой конкурентной среде и работая при сжатых сроках — оказалось серьёзным преимуществом, а юрдепартамент дал необходимую свободу действий, доверие коллег и баланс между карьерой и личной жизнью.

Однако сохранить профессию удается далеко не всем.

Мы рады сообщить, что компания оправдала наши ожидания. Все услуги были предоставлены на высшем уровне. Сотрудники очень вежливые и свою работу делают профессионально. Подробнее Генеральный директор Лоизос Лоизу Осуществление финансовой и налоговой прединвестиционной экспертизы специалистами подтвердило их компетентность и активность в решении поставленных задач.

Популярные вакансии. Вакансии в бухгалтерии и финансах · Вакансии в HR · Вакансии в продажах и коммерции · Вакансии в IT · Вакансии в консалтинге.

Идея бизнеса на поиске и подборе персонала. Накопленная статистика говорит, что, выбирая фрилансера, заказчик почти в два раза сокращает время подбора и расходы на рекрутинг. А если есть постоянный спрос на -услуги, то почему бы и не попробовать себя в этой сфере? Осталось разобраться с чего начать, где брать базу клиентов и кандидатов, и каких подводных камней остерегаться.

С чего начать рекрутеру-фрилансеру? Если вы решили зарабатывать как рекрутер на фрилансе, значит у вас уже есть определенные знания и опыт, база кандидатов, рекрутинговая сеть, инструменты поиска и подбора персонала, анализ уровня зарплат на рынке, оценка требований заказчика и т. Если нет, то следует приступить к его формированию — это будет ваша база для старта. Но с чего начать эту деятельность? Определитесь с направлением работы.

Вариантов много, можно подбирать домашний персонал, оказывать услуги рекрутинга для компаний, кадровым агентствам, сконцентрироваться на подборе специалистов в определенной отрасли или вообще помогать кандидатам в подготовке резюме и в прохождении собеседований. От направления будут зависеть ваши дальнейшие шаги. Даже самая крутая услуга не будет востребована если ее плохо позиционируют, либо вовсе о ней не говорят.

Поэтому, на самом первом этапе важно обеспечить себя личным брендом, собственным сайтом, аккаунтом в соц.

НАШИ УСЛУГИ

В июне , после 2 лет перерыва в сфере рекрутинга работа Менеджером по Продажам и Маркетингу в Латинской Америке , Сандра решила что-то поменять: Сандра знает английский, польский, немецкий и испанский языки. Она также общается на португальском и французском. С года она присоединилась к в качестве менеджера по персоналу.

Она присоединилась к в августе года. Екатерина работает на английском и польском языках.

Информация о Кадровом агентстве Казани Бизнес и Карьера. Услуги агентства: подбор персонала, кадровый консалтинг в Казани, Татарстане. Принципы работы. с года оказывает рекрутинговые услуги для российских.

Построение воронки кандидатов в зависимости от департамента и должности. Ведение аналитики в разрезе лояльности, отказов по воронке кандидатов. Расчет эффективности работы в зависимости от критериев. Отправка соискателем документов для оформления. Адаптация сотрудников Помогает ускорить адаптацию новых сотрудников в компании, а также сделать процессы управления лояльностью сотрудников более наглядными и эффективными.

Ведение списка сотрудников на адаптации. Формирование сценариев адаптации на основе определенных характеристик. Добавление на определенный день сценария события, опроса, поручения. Отправка сотруднику сообщений, опросов, поручений. Возможность прикрепления к сообщению картинки, файла.

Процесс найма опытных специалистов?

Согласно суммарным статистическим данным, нанимает наибольшее количество кандидатов в Германии, Великобритании, Ирландии, Австралии и Новой Зеландии. Наибольший процент соискателей приходится на сферу ИТ-технологий и . Среди клиентов- партнёров компании: Для поддержания имиджа своего бренда компания два раза в год выпускает аналитический журнал , ежегодные обзоры зарплатных ожиданий, исследования совместно с и другими аналитическими центрами. Награды и рекомендации экспертов.

Офисы получают награды по всему миру:

Компания «АлександриД-Карьера» включает в себя 3 направления деятельности: Центр подбора персонала «АлександриД-Карьера», Тренинг- Центр.

Результаты превзошли все ожидания: Ранее, до того как мы узнали как правильно составлять вакансию, на подобную же должность администратора мы получали резюме и отбирали до 10 кандидатов на собеседование. Еще раз благодарим вас за тренинг"Поиск, отбор и адаптация персонала", надеемся, что следующие этапы в нашем исполнении: Ирина Что для меня было главным и решающим фактором в выборе тренинга - получение именно работающих эффективных техник и я это получила!

Уже со следующего дня применила и увидела результат. На мою новую правильную,"вкусную" вакансию откликов пришло в 3 раза больше, чем на предыдущую А ещё 20 кандидатов я просмотрела за 3 дня! Используя свои предыдущие инструменты у меня бы на это ушла неделя В общем, тем кто сомневается"идти или не идти", хочу сказать -"идти" - не сомневайтесь, это правда эффективно работает на практике! Владимир Компания"Химтест Украина" С какой-то периодичностью приходится размещать вакансии для поиска новых сотрудников.

В конце прошлого года столкнулся с ситуацией, что на текст вакансии, который использовал два и три года назад, этот текст тогда собирал резюме люди, можно сказать, перестали реагировать, а точнее пришло резюме. После посещения семинара"Сладкая вакансия" и применив техники предложенные Анастасией, количество откликов можно уже исчислять десятками. Бесплатная консультация Узнайте как увеличить прибыль вашего бизнеса уже сегодня!

Консалтинг - коробка конфет ассорти

— 5 Общее — 5 Скорость. Обратная связь после первого раунда была день в день. Но потом я попадал то на праздники, то на выезд офиса на отдых, поэтому паузы между интервью и фидбеки иногда были долгими. Кстати, если вам кажется, что после собеседования ответ могли бы дать и побыстрее, объясняю: А это не всегда получается сразу из-за их срочных встреч с клиентами, например.

Качественный и этичный HR консалтинг для вашего бизнеса. персонала; Интеллектуальный рекрутинг специалистов и менеджеров среднего и топ- уровня КАКИЕ ВАКАНСИИ ВАМ НУЖНО ЗАКРЫТЬ заполнить форму. .

Владимир Старков Фото Пока компании изобретают новые способы удержания ценных кадров, технологический прогресс меняет мышление самих соискателей. В результате традиционные принципы трудовых отношений — иерархия, постоянство, регламенты, вовлеченность — размываются Развитие технологий вынуждает работодателей лезть из кожи вон, чтобы угодить своим сотрудникам.

Технологический прогресс направил фокус рекрутинга на одну группу соискателей — творческих людей, которые разбираются в технологиях. Они занимаются рутинным, строго регламентированным, часто физическим трудом. А вот экспертов, деятельность которых связана с анализом, творчеством и требует автономии, не хватает. Жесткое печенье Дефицит -специалистов здесь высок по всему миру.

В году Фонд российских интернет-инициатив заявил о нехватке 2 млн -кадров для нашей страны. Законодатели мод в корпоративной культуре из Кремниевой долины придумывают все новые приманки, борясь за таланты.

-КОНСАЛТИНГ

Исследование , март г. Рынок труда Московский государственный университет имени М. Ломоносова вошел в топ Шанхайского рейтинга вузов , поднявшись с прошлогоднего го на е место. Образование По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: Рынок труда Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику:

"Бизнес и Карьера. Рекрутинг, Консалтинг" ведущая компания, осуществляющая рекрутинг в индустриальном секторе (B2B продажи и производство).

Нанять профессионала на работу — это лишь часть дела. Удержать его — другая важная составляющая успешного сотрудничества внутри компании. В деле удержания ценных сотрудников главным козырем является контроффер. Суть такого предложения сводится к предоставлению более выгодных условий работы: Основной причиной принятия контроффера работниками является повышение заработной платы. Михаэль Гермерсхаузен, генеральный директор рекрутинговой компании : Рынок труда сегодня изобилует вакансиями.

Но кандидаты оценивают не только будущую должность, но и место работы. И порой контрофер — единственная возможность компании сохранить целостность коллектива. Кадровый состав многих современных организаций достаточно молод.

Бизнес и Карьера. Рекрутинг, Консалтинг, ООО

Это две стороны одной медали. В развитие личностей и компаний — развитие России, ее процветание и успех. Агентства по подбору персонала Как Вы обычно ищете сотрудников?

Крупнейшая международная компания, предоставляющая решения по управлению персоналом и аутсорсингу с года в мире, и с года в.

, . Сегодня рынку моды нужны байеры и категорийные менеджеры, маркетологи и бренд-менеджеры, визуальные мерчандайзеры и специалисты по розничным продажам, организаторы специальных мероприятий, и пиарщики, операционные директоры, специалисты по электронной коммерции. Давайте посмотрим на них. Здесь вы научитесь основам визуального мерчандайзинга, продажам, стайлингу, а также делать инвентаризацию, работать с покупателями, работать с кассовым аппаратом, принимать поставки, следить за закупками товара.

Каждый сотрудник офиса должен знать, что происходит с товаром, когда он попадает на полку магазина и как выглядит реальный, а не гипотетический покупатель марки. Многие крупные международные бренды проводят обязательный как минимум двухнедельный тренинг в торговом зале для специалистов всех уровней. Про то, как все байеры ЦУМа по наставлению их -директора Аллы Вербер начинали свою карьеру в качестве продавцов на этажах, ходят легенды.

Также крупные компании вкладываются в образование сотрудников, проводя внутренние семинары или отправляя их на обучение в тренинговые компании, например, . Абсолютно обязательно параллельно активно заниматься самообразованием. Как минимум нужно быть в курсе всего, что происходит в индустрии моды, не только в трендах, но и в бизнесе, читать российские и международные порталы: Карьерный рост здесь есть в нескольких направлениях: Успешных директоров магазинов часто переводят на работу в региональный головной офис компании.

А если вы более творческий человек, то можно выбрать направление визуального мерчандайзинга и витринистики. Вариант 2 Устроиться на стартовую позицию ассистента.

Подбор персонала: Воронка рекрутинга